类似这种情况，一开始就要先跟面试官说清楚，以防对方会误解，导致对自己的错误判断。

面试过程还有一个注意点，那就是不管面试官说得是否有道理，也不要跟对方争辩。不管面试官是有意考察你，还是本身也是好争的人。在面试的时候都不要争，争赢了只能让自己得到一时的快感，但是很这次面试基本也就到此结束了。

总之，面试过程中，身体语言也很关键，有时候一个不经意的动作，就会让对方对自己产生非常不好的印象。“你的缺点是什么”，太过耿直的回答，容易适得其反

面试过程中，面试官突然给你来一道这样的题目。有时候是为了缓解气氛，有时候是真的想知道你的缺点是什么。

作为应聘者千万不要太过耿直，真把自己的缺点暴露无遗。特别是你的缺点会影响到是否被录用，这种情况下就更不能说。

比如，像自己希望打游戏，没事就来几把，经常一打就是一整天来着；或是自己说话比较直，经常因此得罪人啥的。

这种看似很诚实的回答，却容易让对方觉得你这么喜欢打游戏，会不会上班的时候偷偷玩。还有说话那么直接，以后同事间矛盾会不会经常发生，团队合作起来不就很难了吗？

碰到对方问这道题的时候，像“不负责任”、“不关心同学”、“人比较懒，经常睡懒觉”、“比较独来独往，缺乏团队性”、“不积极，没激情”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“喜欢玩游戏，没进取心”等，这些回答基本都是见光死的。

比较好的回答方式就是，把优点当缺点反着说。

举个例子，比如你的优点是善于思考，做事谨慎。那你就可以说自己的缺点是，遇事会反复考虑清楚后再做，导致不能及时作出决定。只要你的回答，不让对方觉得会影响到工作，都是可以的。“你对薪资要求是多少”，不提前想清楚，临时抱佛脚是没用的

正常来说面试快结束时，面试官会问你这个问题，那说明你被录用的概率非常高了。最终能不能被录用，这个问题回答的好坏，往往取决定性的作用。

如果你的薪资要求大大超出对方的岗位标准，那对方肯定是接受不了的；如果太低了也不好，容易让对方怀疑你的能力。万一自己被录用后，发现薪资比其他人低，容易产生不平衡的心理，进而影响到工作甚至没多久就辞职了。

要想回答好这道题，让彼此都觉得满意，让自己获得满意的薪资福利，那就得提前做好功课才行。

面试之前，就要把公司的岗位薪资，跟行业的薪资水平的进行对比，取一个平均数。根据自己能接受的薪资水平，预估个具体薪资范围。有条件的话，最好是找个企业内部人员咨询下，这样得出来的范围会更准确些。

当面试官问你对薪资要求是多少时，先不要报具体要求。而是跟对方说，你愿意服从公司的薪资安排。如果对方一定要让你说出自己的要求时，再把自己准备的薪资方案提出来就行。

回答好这个问题的关键，就是要提前做好准备，而不是临时抱佛脚。

很多人经常会碰到面试很顺利，却没被录用的情况。这往往不是自己能力不行，而是在一些关键的细节上没处理好，结果导致前功尽弃。

想要面试成功，同样的错误就不要再犯，面试前做好准备，面试过程中做好细节处理，然后正常发挥就行。

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